已放弃多元化目标，加入同业的行列，原因是为了应对特朗普政府执政期间的法律变化。

　　据一位知情人士透露，该行将不再保留多元化和包容性的“”目标，此前的监管文件中曾提到过这些目标。周二，该行的一份年度报告增加了关于创造“包容性环境”的新措辞，并将“多元化”一词换成了“人才”和“机会”。

　　美国银行的一名代表在一份电邮声明中表示：“我们会根据新的法律、法院判决，以及最近新政府的行政命令，评估和调整我们的项目。我们的目标一直是，并将继续为我们所有的客户、股东、队友和我们所服务的社区提供机会。”

　　这一变化反映了华尔街公司最近在政治和法律压力下削减多元化举措的情况。上周，花旗集团表示，除当地法律要求外，其将不再有“雄心勃勃的代表目标”，并将放弃候选人和面试小组多元化的政策。

　　与花旗集团一样，美国银行也与美国政府合作。新总统特朗普的行政命令禁止银行和其他行业联邦承包商的多元化努力。

　　知情人士称，美国银行还在将内部人力资源部门的名称从“多元化和包容性”改为“机会和包容性”。该知情人士称，该行还将放弃在评估候选人和面试小组中使用“多元化名单”的做法。

　　周二早些时候，美国银行CEO布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）强调了他所说的公司包容性。

　　莫伊尼汉在华盛顿经济俱乐部说：“我们一直是一个充满机会的银行。”他说，公司从不同的学校和地区招聘，包括通过有针对性的项目从低收入和中等收入社区招聘。“我们有一个多元化的团队，我们强调包容性。所以当你在我们公司时，你可以成为你想成为的人，并取得成功，”莫伊尼汉说。

　　莫伊尼汉说，该公司还有员工资源小组，大约60%的员工以某种形式参加了这些小组。“他们向所有人开放，”他说。